На даний момент 103 гостей на сайті

Питання – відповідь: чи можливо піти у відпустку за основним місцем роботи, а за внутрішнім сумісництвом залишитись працювати

e-mail Друк PDF

До Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся громадянин з питанням щодо можливості піти у відпустку за основним місцем роботи, а за внутрішнім сумісництвом залишитись працювати.

В ході персонального прийому головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні Світлана Шаповалова надала наступну відповідь.

Під час проведення бесіди головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні Світланою Шаповаловою було роз'яснено, що відповідно до Закону України «Про відпустки» як внутрішні так і зовнішні сумісники мають право на щорічну відпустку. Робота в режимі неповного робочого часу на встановлену тривалість щорічної основної відпустки не впливає.

Щорічна відпустка може бути використана одночасно як за основним місцем роботи так і на роботі за сумісництвом. Стаття 10 Закону України «Про відпустки» передбачає за бажанням працівника-сумісника надавати щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну роботи у перший рік роботи на даному підприємстві. Це означає, що за бажанням такий працівник може використати відпустку за сумісництвом одночасно з щорічною відпусткою за основним місцем роботи, а може використати ці відпустки окремо. Якщо відпустка за основним місцем роботи більшої тривалості, ніж за сумісництвом, тоді на роботі за сумісництвом можна взяти відпустку без збереження зарплати – до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

В подальшому Закон України «Про відпустки» не регламентує одночасне надання щорічних відпусток за основним місцем роботи та за сумісництвом і відповідно, такі відпустки можуть бути надані нарізно. Однак слід памятати, що згідно з пунктом 3 постанови КМУ від 3 квітня 1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» відпустка на роботі за сумісництвом особам, які працюють на державних і комунальних підприємствах, організаціях, установах надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Крім того, в ході бесіди Світлана Шаповалова звернула увагу на особливості надання працівникам-сумісникам щорічних додаткових відпусток, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, навчальної та чорнобильської відпусток.

ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Останнє оновлення ( Четвер, 05 вересня 2019, 11:52 )

Додати коментар


Захисний код
Оновити

+38 (0512) 58-15-19, +38 (0512) 58-31-16, +38(0512) 71-71-77 ednanya_com@mail.ru