На даний момент 122 гостей і 2 користувачів на сайті
  • ortopeder

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2019 году

e-mail Друк PDF

Согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» минимальная заработная плата в 2019 году составит 4 173 грн. и в почасовом размере - 25,13 грн. Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах: 1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 125 190 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.)

за следующие нарушения: фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора; оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полное рабочее время; выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса; 2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неуплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда); 3. 3 минимальные зарплаты, - это 12 519 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за такие виды нарушений: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме. 4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.)

За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемых к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации». 5. 1 минимальная зарплата (4 173 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше. Предприятию необходимо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительным приказа предприятию грозит штраф в 125 190 грн.

Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило фискальной службе о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 4 173 грн. Кроме того, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8 500 грн. в 17 000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора. Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Не направление сообщения в фискальную службу о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 4 173 грн. финансового штрафа и до 1 700 грн. административного штрафа. http://km.dsp.gov.ua

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-v-2019-godu

Согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» минимальная заработная плата в 2019 году составит 4 173 грн. и в почасовом размере - 25,13 грн. Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу. Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами. За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах: 1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 125 190 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за следующие нарушения: фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора; оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полное рабочее время; выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса; 2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неуплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда); 3. 3 минимальные зарплаты, - это 12 519 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за такие виды нарушений: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме. 4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемых к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации». 5. 1 минимальная зарплата (4 173 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше. Предприятию необходимо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительным приказа предприятию грозит штраф в 125 190 грн. Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило фискальной службе о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 4 173 грн. Кроме того, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8 500 грн. в 17 000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора. Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде. Не направление сообщения в фискальную службу о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 4 173 грн. финансового штрафа и до 1 700 грн. административного штрафа. http://km.dsp.gov.ua

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-v-2019-godu

Додати коментар


Захисний код
Оновити

+38 (0512) 58-15-19, +38 (0512) 58-31-16, +38(0512) 71-71-77 ednanya_com@mail.ru