На даний момент 102 гостей на сайті

Об определении дня увольнения за прогул

e-mail Друк PDF

Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Увольнение за прогул является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Применяя его, надо соблюдать определенные законодательством о труде требования относительно порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 149 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание работодатель применяет после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как отмечается в письме Минсоцполитики от 22.04.2019 г. № 82/0/22-19/133, днем увольнения должен быть последний день работы работника перед днем, когда он совершил прогул, при условии, что после его совершения работник больше не выходил на работу.

Додати коментар


Захисний код
Оновити

+38 (0512) 58-15-19, +38 (0512) 58-31-16, +38(0512) 71-71-77 ednanya_com@mail.ru